Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterbindung und interne Mitarbeiterfindung – Jetzt als Talent-Manager IHK durchstarten!

Qualifizierte Mitarbeiter sind eine der wichtigsten, aber auch zunehmend knappen Ressourcen innerhalb von Unternehmen. Um dem sogenannten „War for Talents“ nicht nur standzuhalten, sondern auch für sich zu gewinnen, ist ein systematisches und zielgerichtetes Talent Management erfolgsentscheidend. In unseren Weiterbildungen zum „Talent-Manager/-in IHK“ beantworten wir alle Kernfragen rund um zeitgemäßes Talentmanagement. Wo liegen die Herausforderungen und welche Erfolgsfaktoren gibt es? Wie gelingt zeitgemäßes Talentmanagement und welche Instrumente stehen hierfür zur Verfügung? Sie lernen, Talent Management ganzheitlich zu betrachten, für Ihr eigenes Unternehmen zu definieren und gelernte Inhalte auf Ihre spezifische Unternehmenssituation anzupassen.

Was genau macht ein Talent-Manager/-in? Talent-Manager haben die Aufgabe seltene Talente zu suchen und an das Unternehmen zu binden. Hochqualifizierte Mitarbeiter sind für bestimmte Aufgaben in einem Unternehmen und damit für den Unternehmenserfolg extrem wichtig. Ein/e Talent-Manager/-in sollte also Strategien, Methoden und Maßnahmen entwickeln, mit denen ein Unternehmen sicherstellt, dass die für den Geschäftserfolg kritischen Positionen dauerhaft mit den richtigen Mitarbeitern besetzt sind.

Interesse geweckt? Festigen Sie die unternehmerische Zukunft und Ihren Unternehmenserfolg und melden Sie sich jetzt an zum/zur Talentmanager/-in IHK, Start am 23. Januar 2017: http://www.frey-competence.de/unternehmen/personalmanagement-personalent... !