Gruppenoutplacement - gemeinsam neue Wege finden

Wenn Ihr Unternehmen sich von einer größeren Anzahl an Mitarbeitern trennen muss, ist ein Gruppenoutplacement oftmals die richtige Lösung. Wir unterstützen Sie bei der sozialverträglichen Gestaltung des Trennungsprozesses und ermöglichen Ihren ausscheidenden Mitarbeitern den Weg zu einer neuen beruflichen Perspektive!

Im Gruppenoutplacement wird eine Gruppe betroffender Mitarbeiter von einem oder mehreren ausgebildeten Coaches betreut.

Gruppen-Workshops werden oftmals für Mitarbeiter der mittleren und unteren Unternehmensebene durchgeführt. Häufig wird ein Gruppenoutplacement in Anspruch genommen, wenn sich ein Unternehmen innerhalb kurzer Zeit von einer großen Zahl von Mitarbeitern trennen muss.

Sowohl im Gruppen- als auch im Einzeloutplacement sind die Inhalte und Ziele weitgehend identisch. Unterschiede bestehen vor allem in der Bearbeitungs- und Betreuungsintensität.

ZIEL

Ziel ist ein schneller Wiedereintritt Ihrer Mitarbeiter in den Arbeitsmarkt.

Durch unsere Kenntnisse des regionalen Arbeitsmärktes und unsere regionalen Netzwerke stellen wir einen Kontakt zu den Unternehmen vor Ort her.

ZIELGRUPPE

Mitarbeiter der mittleren und unteren Unternehmensebene.

METHODE / KONZEPT

Ein Gruppenoutplacement wird i. d. R. mit einer Teilnehmerzahl von
5 - 15 Mitarbeitern durchgeführt:

  • Gruppen-Workshops
  • Anschließende Einzelgespräche

MÖGLICHE THEMEN UND INHALTE

Die Teilnehmer erhalten ein marktnahes Wissen und Rüstzeug zur Vorgehensweise im Jobmarkt.

  • Bewältigung der Trennungssituation
  • Ermittlung von Fähigkeiten und Stärken
  • Bewerbungs- und Kommunikationstrainings
  • Betreuungsservice während der Probezeit
  • Ggf. Unterstützung bei der Realisierung von Existenzgründungen

IHR NUTZEN

  • Unsere Kenntnisse des regionalen Arbeits- und Wirtschaftsstandorts!
  • Konfliktarme Gestaltung eines Trennungsprozesses
  • Vermeidung von Imageschäden
  • Erhalt der Arbeitgebermarke (Employer Branding) 
  • Vermeidung negativer Unternehmensbewertungen
  • Vermeidung von langwierigen Rechtsstreitigkeiten
  • Zügige Realisierung organisatorischer/personeller Veränderungen
  • Einbußen in der Produktivität werden abgefedert bzw. verhindert
  • Wir bieten ein Gruppenoutplacement auch auf Englisch